在当今这个瞬息万变的时代，主动性的主动性显得尤为重要。所谓主动性的主动性，是指个体或组织不仅能够主动地去面对各种挑战和机遇，而且能够在面对这些挑战和机遇时保持一种持续的、稳定的内在驱动力。这种能力并非与生俱来，而是需要通过不断的实践与反思才能逐渐培养起来。

首先，主动性本身是一种积极向上的态度。它意味着一个人不等待外界的推动，而是主动寻找解决问题的方法。例如，在工作中遇到困难时，不是抱怨或者逃避，而是积极思考解决方案，并付诸行动。这样的行为方式不仅能提高个人的工作效率，还能增强团队的整体凝聚力。然而，仅仅拥有主动性是不够的，还需要有稳定性，即所谓的主动性之“定”。这里的“定”可以理解为一种内心的坚定信念，一种不受外界干扰而坚持自己目标的决心。

其次，“定”还体现在对长远目标的执着追求上。很多时候，人们因为短期利益的诱惑而偏离了自己的初衷。比如，在创业过程中，可能会因为市场环境的变化而产生动摇，这时就需要用“定”的精神来坚守初心。只有当一个人能够做到既主动出击又内心安定，才能真正实现自我价值的最大化。

最后，培养主动性的主动性需要良好的心态调整能力和终身学习的习惯。心态决定了我们看待问题的角度，而学习则是获取新知识、提升技能的重要途径。通过不断学习新的知识和技术，我们可以更好地适应社会的发展变化，从而更加从容地应对各种挑战。

总之，主动性的主动性是一个人成功的关键因素之一。它不仅关乎个人的成长与发展，也关系到整个社会的进步。因此，每个人都应该努力培养自己的主动性及其背后的稳定性，让自己成为一个真正意义上具备主动性和稳定性的现代公民。