在现代社会中，女性员工在怀孕期间享受相应的劳动权益保护是非常重要的。然而，在实际工作中，关于产检假是否会影响工资的问题，常常成为许多职场女性关心的话题。那么，究竟请假去产检是否会扣工资呢？

首先，我们需要明确的是，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有诸多特殊权益。其中，产检假是一项非常重要的权利。按照规定，怀孕女职工在工作时间内进行必要的产前检查，应当视同正常出勤，并且用人单位不得因此扣减其工资或福利。

具体来说，产检假属于带薪假期的一部分。如果公司没有明确规定产检假为无薪假，那么员工在履行产检义务时，可以正常领取工资。此外，部分企业还会将产检假与年假或其他类型的假期合并使用，这也需要事先与公司人事部门沟通确认。

当然，也有一些企业可能存在执行不到位的情况。例如，有些公司可能会以“缺勤”为由扣除员工的工资，或者拒绝给予产检假。遇到这种情况时，建议员工及时查阅劳动合同及公司的规章制度，必要时可向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

另外，从长远来看，保障女性员工在孕期的基本权益不仅是法律的要求，也是企业社会责任的重要体现。通过合理安排产检假，不仅可以减轻孕妇的身体负担，还能提高她们的工作满意度和归属感，从而促进企业的和谐发展。

总之，根据现有法律法规，正常情况下请假产检是不会被扣工资的。作为员工，我们应该主动了解自己的权利，同时也要学会运用合法途径解决问题；而作为用人单位，则应积极履行社会责任，为员工创造一个公平、友好的工作环境。如此一来，才能真正实现企业和员工之间的双赢局面。