在企业的日常财务管理中，工资的计提与发放是一项重要的会计工作。正确地记录这些业务不仅能够确保财务数据的真实性和准确性，还能为企业未来的决策提供可靠依据。那么，计提工资和发放工资时分别需要做哪些会计分录呢？

一、计提工资的会计分录

计提工资是指企业在月末或年末根据员工的工作时间、绩效考核结果等因素计算出应支付给员工的工资总额，并将其计入成本或费用的过程。这一过程通常涉及以下几个科目：

- 借方科目：生产成本（生产车间人员工资）、制造费用（车间管理人员工资）、管理费用（行政管理人员工资）、销售费用（销售人员工资）等。

- 贷方科目：应付职工薪酬——工资。

假设某企业本月生产车间的工人工资为50,000元，车间管理人员工资为10,000元，行政管理部门人员工资为8,000元，则相应的会计分录如下：

```

借：生产成本 50,000

制造费用 10,000

管理费用8,000

贷：应付职工薪酬——工资 68,000

```

二、发放工资的会计分录

当企业实际支付工资时，意味着从负债账户（应付职工薪酬）中减少相应金额，并同时减少银行存款或其他货币资金账户。此外，还需考虑代扣代缴的个人所得税和社会保险费等情况。

- 借方科目：应付职工薪酬——工资。

- 贷方科目：银行存款、库存现金等货币资金账户；应交税费——应交个人所得税。

假如上述案例中的68,000元工资已全部发放完毕，且需代扣个人所得税3,000元，则具体分录为：

```

借：应付职工薪酬——工资68,000

贷：银行存款 65,000

应交税费——应交个人所得税 3,000

```

如果还存在其他扣除项如社会保险费，则需进一步调整相关科目。

三、注意事项

1. 在进行会计处理时，必须严格按照权责发生制原则操作，即无论款项是否已经支付，只要属于本期应负担的成本或费用，都应当及时确认。

2. 对于不同性质的工资支出，在归集到对应科目时要仔细区分，避免混淆导致账务混乱。

3. 如果存在跨期支付的情况（比如年终奖），则需要按照实际支付月份重新调整相应的会计处理。

综上所述，计提工资和发放工资是企业财务管理中不可或缺的一部分。通过合理运用会计分录来规范这两项工作的处理流程，不仅可以提高工作效率，还能有效规避潜在的风险。希望本文能为大家提供一定的参考价值！